नए नियमों के तहत कार्यस्थल पर काम के घंटों से लेकर न्यूनतम वेतन तक के मानकों में बड़े बदलाव किए गए हैं। किसी भी श्रमिक को एक दिन में 10 घंटे और एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा। साथ ही लगातार छह घंटे काम करने के बाद कम से कम आधे घंटे का आराम देना अनिवार्य होगा।

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त समय (ओवरटाइम) काम करता है तो उसे सामान्य वेतन से दोगुना भुगतान करना होगा। सरकार ने इस नियमावली पर आम जनता से सुझाव मांगे हैं. अगर किसी को इन नियमों पर कोई आपत्ति है तो वह अधिसूचना जारी होने के 30 दिन के भीतर सचिव, श्रम विभाग या श्रम आयुक्त को ई-मेल भेज सकता है. सचिवोंwpl25@gmail.com, lckhld@gmail.com आप अपनी राय भेज सकते हैं.

ये होंगे न्यूनतम वेतन के मानक

अब न्यूनतम वेतन सिर्फ अनुमान पर नहीं, बल्कि वैज्ञानिक मानकों पर तय होगा। इसके तहत प्रति व्यक्ति प्रतिदिन 2700 कैलोरी की खपत, प्रति परिवार प्रति वर्ष 66 मीटर कपड़ा, भोजन और कपड़ों पर कुल खर्च का 10 प्रतिशत मकान किराया माना जाएगा। इसके अलावा श्रमिकों के बच्चों की शिक्षा, चिकित्सा उपचार और मनोरंजन के लिए कुल वेतन का 25 प्रतिशत अलग से जोड़ा जाएगा।

महिला मजदूर के सास-ससुर भी परिवार में हैं

नए नियमों में परिवार का दायरा बढ़ाते हुए इसे स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है. इसमें पति-पत्नी, 21 साल तक के आश्रित बेटे, अविवाहित बेटियां, शारीरिक या मानसिक रूप से अक्षम बच्चे और आश्रित माता-पिता (महिला कर्मचारियों के मामले में सास-ससुर सहित) शामिल हैं। इसका लाभ यह होगा कि श्रम संबंधी योजनाओं का लाभ पूरे परिवार तक पहुंचेगा।

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अब वहां उच्च कुशल श्रमिक भी होंगे

कौशल के आधार पर अब तक श्रमिकों की तीन श्रेणियां थीं- अकुशल, अर्ध-कुशल और कुशल। श्रम विभाग ने अब चौथी उच्च कुशल श्रेणी जोड़ दी है। इस चतुर्थ श्रेणी में वे कर्मचारी माने जायेंगे जिनमें विशिष्ट उत्कृष्टता एवं निर्णय लेने की क्षमता होगी। उसी के अनुरूप उन्हें मानदेय, वेतन या अन्य लाभ मिलेंगे।